{"version": "https://jsonfeed.org/version/1.1", "title": "Вишневская ⚡️", "home_page_url": "https://t.me/busy_bee_vishnevskaya", "feed_url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959.json", "description": "Вишневская ⚡️", "items": [{"id": "https://t.me/c/2046942959/638", "url": "https://t.me/c/2046942959/638", "title": "А еще, вчера была очень неожиданная и теплая для меня ситуация утром я пришла в любимый лав марк и", "content_html": "А еще, вчера была очень неожиданная и теплая для меня ситуация

утром я пришла в любимый лав марк и ребята, которые работают в кофейне, подарили мне орешек, со словами, что любят и читают мой блог!

И это просто капец, это безумно приятно
\"media\"/", "date_published": "2026-09-15T14:18:29+00:00", "attachments": [{"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--638-0.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}]}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/637", "url": "https://t.me/c/2046942959/637", "title": "Если вы делаете свой продукт или отвечаете за его продвижение (и особенно если вы маркетолог), этот ", "content_html": "Если вы делаете свой продукт или отвечаете за его продвижение (и особенно если вы маркетолог), этот пост для вас. Особенно если продукт уже работает, а в маркетинге есть задача, которую давно пора проверить на цифрах

С ии-шками можно за вечер собрать презентации, лендосы и придумать пачку креативов. И вот ты уже смотришь на всё это с ощущением, что очень много уже готово

Но дальше возникает вопрос: а что из этого сработает? Что поможет человеку понять идею, заинтересоваться продуктом и захотеть им пользоваться?

Кажется, именно в этой части у многих есть проблемы. Потому что собирать красивое приятно, а разбираться, почему оно не работает — уже сложнее

У AI Mindset есть Marketing Sprint как раз про эту часть работы. Три недели онлайн, с 21 сентября по 10 октября. Приходите со своим продуктами и маркетинговыми задачами

За это время поработаете над посадочной и воронкой, контентом, каналами продвижения и продажами. Есть лекции, практика и разборы того, что собирают участники. Среди ведущих — Виталя Урбан CEO Moonly, Рома Кумар основатель Qmarketing Academy, проданной Skyeng и многие другие

На выходе ребята обещают запущенный тест и план на следующие 30 дней: что проверять дальше и по каким цифрам делать выводы

Короче, для всей части аудитории канала, кто в теме маркетинга или работает над своим проектом, советую обратить внимание — все подробности тут", "date_published": "2026-09-15T12:34:48+00:00"}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/636", "url": "https://t.me/c/2046942959/636", "title": "С какими людьми вам больше всего нравится работать? Мне с теми, кто даже в самый сложный момент уме", "content_html": "С какими людьми вам больше всего нравится работать?

Мне с теми, кто даже в самый сложный момент умеет сохранять отношения и восстановить мосты

Можно быть несогласным, спорить, отстаивать свою точку зрения и при этом оставаться командой. Понимать, когда стоит остановиться, потому что вы уже выясняете отношения и давно перестали обсуждать саму проблему

Думаю, вы встречали людей, у которых на каждом месте работы повторяется одна история: вокруг все не те, никто ничего не понимает, со всеми конфликт и такие люди часто меняют место работы, потому что им сложно где-то надолго задерживаться. Часто за этим стоит неумение строить отношения с людьми, осознавать свою собственную роль в том, что происходит и степень своего влияния

Особенно это видно, когда в проекте кризис. Накопились сложности, все устали, что-то пошло не так. В такой момент легко найти виноватого и дать выход всему плохому, что есть в каждом из нас. Гораздо сложнее признать свою часть ответственности и продолжить разговор так, чтобы вы смогли хоть о чём-то договориться

А бывает, что человек уже и не пытается найти решение. Только обвиняет, переходит на личности, обесценивает чужую работу, ведет подпольную игру ну и тд. Просто жжёт мосты. Хотя вам ещё вместе дела делать

Когда вы друг другом недовольны, всё ещё можно услышать друг друга и решить, что делать дальше

Хочется, чтобы после сложного проекта, сложных разговоров мы оставались теми людьми, с кем хочется взяться за следующий проект и новую задачу

Но за этим всегда стоит решение, а не просто везение, что вам повезло с командой. За этим стоит всегда ваше решения — не сжигать мосты", "date_published": "2026-09-14T19:50:57+00:00"}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/635", "url": "https://t.me/c/2046942959/635", "title": "Прикольно, что ИИ — это какой-то новый вид дофамина Сегодня не совсем пост, а чисто какие-то мои за", "content_html": "Прикольно, что ИИ — это какой-то новый вид дофамина

Сегодня не совсем пост, а чисто какие-то мои заметки без вывода. Решила, что иногда буду и таким делиться с вами


Казалось бы, вот есть рилсы: так здорово листать их полвечера и практически не нагружать мозг

Но теперь можно ещё и ощущать себя продуктивным с ИИ, делая быстро ресерч, презу, вайбкод и это плюс минус теже рилсы, в плане получения быстрого дофамина

Я уже замечаю в работе, как этот быстрый дофамин портит качество

Есть люди, которые скидывают сгенеренные презы, красиво оформленные в лендинг, но внутри гора нейрослопного текста, который, кажется, никто даже не читал

Человек быстро получает результат и кайфует от того, что не пришлось много думать

И тут вопрос не столько в распределении ролей между человеком и ИИ. Скорее в том, что человеческая мышца быстро расслабляется, если постоянно подпитывать её дофамином от ИИ, который может моментально дать тебе решение

Если мы всё реже сами придумываем гипотезы, анализируем и выбираем, то постепенно начинаем всё чаще брать первое достаточно нормальное решение из предложенных

И вот отсюда у меня появляется ощущение какого-то будущего кризиса идей. Или, может, я загоняюсь, конечно…

Не потому что идей станет мало — наоборот, их будет бесконечно много. А потому что среди этого количества может становиться всё меньше действительно новых, осмысленных и прошедших через такую по-человечески выстраданную рефлексию

Вообще этот пост — скорее крик души, потому что количество нейрослопных презентаций, которые теперь меня окружают, уже просто невозможно)))

Так что вывода нет, кроме как — пожалуйста, читайте то, что сгенерировали, перед отправкой", "date_published": "2026-09-11T06:02:54+00:00"}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/634", "url": "https://t.me/c/2046942959/634", "title": "У меня уже есть свой Дуо", "content_html": "У меня уже есть свой Дуо
\"media\"/", "date_published": "2026-09-09T20:26:33+00:00", "attachments": [{"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--634-0.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}]}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/633", "url": "https://t.me/c/2046942959/633", "title": "Не надо успевать за AI Кажется, что успеть уже невозможно. Вчера все сидели в ChatGPT, сегодня в Cl", "content_html": "Не надо успевать за AI

Кажется, что успеть уже невозможно. Вчера все сидели в ChatGPT, сегодня в Claude Code, завтра выйдет еще десяток моделей. Компании тоже не отстают: AI-инструменты уже вовсю появляются в вакансиях для дизайнеров.

Осваивать всё сразу не нужно и бессмысленно. Достаточно один раз разобраться с нуля, что к чему, а дальше будет проще.

😎 Поэтому делюсь гайдом Даниила Шишко, он как раз помогает начать работать с AI-агентами.

Внутри:
• 3 реальных кейса применения AI в работе дизайнера
• как подключить агента к Figma, чтобы он видел ваши компоненты и стили
• Claude vs Codex: что выбрать и в чем разница
• пошаговая настройка среды со стартовыми файлами и скиллами
• что делать, если агент не видит файлы или выдает не то

➡️ Гайд бесплатный, забирайте в закрепе канала Даниила
\"media\"/", "date_published": "2026-09-09T06:56:01+00:00", "attachments": [{"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--633-0.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}]}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/632", "url": "https://t.me/c/2046942959/632", "title": "Как развивать свой вкус Задавали ли вы себе вопрос: а что мне нравится на самом деле? Как описать м", "content_html": "Как развивать свой вкус

Задавали ли вы себе вопрос: а что мне нравится на самом деле? Как описать мой вкус, что это?

В последнее время я много думаю о том, что вкус становится нашим ярким отличительным преимуществом, особенно в наше-то время нейрослопа, ии и вот это все

Прочитала недавно статью и она мне так резонировала, что хочу поделиться тезисами оттуда

Как же понять, что нравится именно мне, а не то, что нравится блогерам, которых я смотрю в инсте и тиктоке, и не пузырю, который образовался на основе того, что лайкала и что теперь мне подсовывается?

Потому что, может, вам знакомо такое, когда покупаешь что-то, читаешь что-то, но делаешь это потому, что кто-то посоветовал и порекомендовал и ты повёлся именно на вайб человека или авторитет, а не на своё настоящее «нравится». И внутри остаётся пустота, что на самом деле не ты это выбираешь

Как развить свой вкус:

(1) Доверять своему чутью

Мы плохо понимаем, что нам нравится на самом деле, потому что в последнее время за то, что нам нравится и что мы смотрим, отвечают алгоритмы, поэтому надо задать себе вопрос — действительно ли мне нравится то, что я смотрю, читаю, слушаю? И если ответ «да», то идти дальше и спросить — а почему мне это нравится?

А ещё тут важно убрать предрассудки
Не считать, что хороший вкус — это только классика, театр, опера и т. д. Это полный бред. Чем мучиться над нелюбимой книгой — Кафка, «Процесс» (подставьте любое произведение, которое вызывало страдание)— лучше выбрать то, что вам действительно нравится

например, я в этом году обещала себе читать очень много классической английской литературы, но не идет вообще и главное понимаю, что не хочу. Поэтому я себе искренне призналась, что вот сейчас я хочу читать любимые детективы, и мне плевать на эту установку в моей голове на «только умные книги меня развивают»

(2) Знакомиться с произведением без подсказок

Выбирайте книгу, фильм нутром. Без опоры на чужое мнение. Знакомьтесь вслепую с произведением

Сначала рассмотрите картину и только потом узнавайте о ней

Т. е. алгоритм такой:
— составить своё впечатление
— отрефлексировать
— идти узнавать чужое мнение о произведении

(3) Читать критику, мнения о том, что вам уже понравилось

Это поможет глубже понять и произведение, а ещё лучше понять своё «нравится». Разобрать его на кусочки

(4) Не повторять чужие слова, а пропускать через свою призму

Учитесь находить изъяны в том мнении, которое вам отзывается: в чём вы не согласны. Так вы работаете над своим «нравится», находите именно свой голос, а не просто повтор чужого мнения. Потому что на самом деле, даже если мы в корне согласны с кем-то, есть то, где наши мнения будут различаться и в этом нюансе много нас самих. Но чтобы это найти, надо всё время искать и работать над собой

(5) Выйти из сети

Рилсы/интернет не могут быть единственным инструментом формирования вашего вкуса и вашей культуры

(6) Соцсеть может быть инструментом формирования вкуса, но тут надо очень аккуратно

Выбирайте не самые массовые платформы. Например, арена где гораздо больше шансов найти что-то более нишевое и под своё настоящее «нравится»

(7) Перестаньте беспокоиться о том, что думают другие

Тут, конечно, проще сказать, чем сделать. Но давайте попробуем. Ведь, во-первых, всем правда плевать, что вы смотрите и читаете. Во-вторых, умные люди понимают, что вкус субъективен, изменчив и противоречив, поэтому, если вас кто-то осуждает за то, что вы любите, например, «Сумерки», эти люди сами недалёкого ума

Поэтому, если вам что-то нравится, то этого уже достаточно, чтобы начать", "date_published": "2026-09-08T08:04:03+00:00"}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/631", "url": "https://t.me/c/2046942959/631", "title": "Придется взять вес на себя Писала недавно про состояние, когда кажется, что все вокруг дебилы: всё ", "content_html": "Придется взять вес на себя

Писала недавно про состояние, когда кажется, что все вокруг дебилы: всё плохо, все всё делают не так

И там был пункт, который легче всего написать и тяжелее всего сделать - взять вес на себя. Перестать раздавать оценки и пойти в тот самый разговор, где надо продавить и обозначить позицию

Так вот, когда доходишь до этого шага, выясняется интересное. Дело чаще не в смелости. Просто крыть нечем: не знаешь, что сказать прямо в моменте. На созвоне мямлишь, а нормальный ответ приходит через два часа, когда бюджет на проект уже забрали и решение выбрано не твое

Спойлер: дело не в количестве аргументов. Можно принести на встречу десять доводов и уйти ни с чем, потому что услышал неожиданный вопрос - и растерялся

Этому навыку «знать, что сказать» учатся отдельно. Посмотрите канал Ани «управляй словами» - она тренер по переговорам, преподаёт в ВШЭ и Сколково, обучает руководителей в бигтехе

У неё там разборы реальных диалогов: кто что сказал, в какой момент разговор поехал не туда, что можно было ответить, чтобы не начать оправдываться. Конкретные ответы на ситуации, которые происходили с вами

А еще меня зацепил её пост о том, что любая просьба руководителя воспринимается как вежливый приказ. Даже когда ты искренне оставляешь человеку выбор. С тех пор на свои 1:1 смотрю аккуратнее

В закрепе тест, в котором нет ни одного правильного ответа - «Как именно вы облажаетесь на испытательном сроке в роли нового руководителя». По сути он про то, как вы строите авторитет в новой роли

t.me/saltyorsugary

А у вас как — получается отстоять решение прямо на созвоне? Или идеальный ответ тоже приходит через два часа)

Реклама. СЗ Мигунова Анна Александровна. ИНН 744713367405. erid:CQH36pWzJqVJCAGJhwReAxbBfZroupNuEPxtRdpLLbph1Rе
", "date_published": "2026-09-02T16:10:42+00:00"}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/630", "url": "https://t.me/c/2046942959/630", "title": "Ребята, какую книгу читаете сейчас? хочу почитать что-то новое, нужны ваши советы", "content_html": "Ребята, какую книгу читаете сейчас?

хочу почитать что-то новое, нужны ваши советы", "date_published": "2026-09-02T10:48:03+00:00"}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/629", "url": "https://t.me/c/2046942959/629", "title": "Тоска по прошлому или когда всё идёт не так Недавно со мной поделились историей Человек несколько ", "content_html": "Тоска по прошлому или когда всё идёт не так

Недавно со мной поделились историей

Человек несколько лет в компании и всё это время ощущает: всё не так

Люди не те, процессы не те, всё поменялось, новички делают говно, вот раньше было лучше

Он не просто грустит. Он в этом живёт уже долго — и честно говоря, немного упивается этой тоской

⚡️ Что за этим стоит
Человек долго работал в состоянии счастья и потока. А вокруг всё менялось — и он вовремя не перестроился, не сделал ничего что бы быть на одной волне с новыми процессами да и командой

И тут стоит задуматься: возможно, новые люди всё делают нормально. Просто вы хотите вернуть всё как было

☄️ Проблема не у них. Проблема у вас

Ловушка
Установка поддаваться тоске приводит к ещё большему состоянию депрессии. Ты живёшь в том, как раньше было хорошо, и гоняешь себя по кругу горевания по утраченному прошлому

Если поймали себя в таком состоянии — это верный признак, что надо что-то менять. Сто процентов

✨ Что можно менять
(1) Своё мышление. Перестроиться под новый порядок — если внутри есть на это запрос и энергия

(2) То, что не нравится. Окружение, систему, правила. Но мы не всемогущи: иногда побороть эту огромную машину из процессов и людей просто невозможно

(3) Уйти. Огромное количество классных специалистов, которые могут горы свернуть, в итоге меняют работу, потому что не смогли победить те проблемы с которыми столкнулись, и это ок — и они находят себя на новой работе

☀️ Не всегда можно поменять всё. Но часто то единственное, что вы можете поменять — проще, чем вы думаете

Как понять, что решение ваше
Настоящее решение в итоге всегда простое и элегантное. Когда вы начинаете по нему идти — чувствуете лёгкость. Кураж, радость, энергия — это тоже про свой путь

А пятый круг одних и тех же мыслей о прошлом — маркер, что что-то идёт не так. Энергия уходит не туда

Что я посоветовала
Тому человеку я честно сказала: уходить
Но каждая ситуация индивидуальна, универсального совета нет

Поэтому — слушайте себя. Никто со стороны не примет решение за вас. Но из хорошего: все ответы уже есть внутри вас и надо только честно с собой поговорить", "date_published": "2026-09-01T19:11:34+00:00"}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/628", "url": "https://t.me/c/2046942959/628", "title": "5 сентября в Британке пройдет презентация программ направления «Коммуникационный и цифровой дизайн» ", "content_html": "5 сентября в Британке пройдет презентация программ направления «Коммуникационный и цифровой дизайн»
для тех, кто присматривается к профессии, хочет сменить траекторию или разобраться, с какого курса начать.

Расписание:
12:20–12:40 — UX/UI-дизайн
12:40–13:00 — Моушн-дизайн
13:00–13:40 — Графический дизайн
13:40–14:00 — Арт-директор в брендинге
14:00–14:20 — Креативное продюсирование

Можно будет познакомиться с кураторами, узнать, как
устроено обучение, какие проекты делают студенты,
получить консультацию по выбору программы и портфолио.

А еще — побывать на экскурсии по кампусу и мастерским Британки, заглянуть в учебные пространства и увидеть, где проходит обучение.

Для посещения необходима регистрация.
\"media\"/", "date_published": "2026-08-28T14:24:43+00:00", "attachments": [{"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--628-0.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}]}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/627", "url": "https://t.me/c/2046942959/627", "title": "#фотодневник", "content_html": "#фотодневник
\"media\"/
\"media\"/
\"media\"/
\"media\"/
\"media\"/
\"media\"/
\"media\"/
\"media\"/
\"media\"/", "date_published": "2026-08-21T16:40:19+00:00", "attachments": [{"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--627-0.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--626-1.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--625-2.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--624-3.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--623-4.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--622-5.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--621-6.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--620-7.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}, {"url": "https://tg.davvie.com/static/-1002046942959--619-8.jpg", "mime_type": "image/jpeg"}]}, {"id": "https://t.me/c/2046942959/618", "url": "https://t.me/c/2046942959/618", "title": "Насмотренность и умение подумать ни о чём Я довольно часто сталкиваюсь с людьми, у которых, кроме р", "content_html": "Насмотренность и умение подумать ни о чём

Я довольно часто сталкиваюсь с людьми, у которых, кроме работы, нет ничего

И меня, честно, это пугает. Не потому, что «надо отдыхать», а по причинам гораздо более практичным, применимым в работе

Очень многие кроме работы света белого не видят, а потом удивляются почему решения получаются пресными и вымученными

Причина простая — думать нечем

Голова весь день занята задачами, а всё, из чего рождаются идеи, живёт снаружи — в том, что ты видел, читал, слушал, попробовал руками

Я за то, чтобы у каждого было что-то, кроме работы

И хочу сегодня объяснить, почему для меня это не про баланс, а про профессию

(1) Важно, есть ли у человека опоры, кроме работы. Потому что если работа — единственная опора, то любая проблема на ней переживается как борьба за жизнь. Не получилось защитить решение — катастрофа. Ушёл проект — земля из-под ног. Я это видела не раз: люди складывали все яйца в одну корзину и уходили в тяжёлое выгорание. Кто-то выкарабкивался, но потом всё равно возвращался в ту же воронку

А человек с несколькими опорами ту же самую проблему переживает как проблему. Неприятно, но не смертельно

(2) Любая крайность приводит к однополярности мышления. Если у тебя в жизни только работа, откуда возьмутся идеи, которых нет у всех остальных?

Обожаю людей — кто умеет притащить в продукт что-то из совсем другой сферы. Японские плакаты с градиентами, похожими на закаты, которые увидел в Японии, идею для анимации, для которой вдохновился световыми инсталляциями на выставке и вдруг это работает в продукте

Это не магия, это просто насмотренность из жизни, а не из каналов про дизайн. Умение замечать и применять, то что увидел вовремя

(3) Профессия меняется очень быстро, и главным навыком становится умение думать. Формулировать, размышлять, находить нестандартный ход — а нейронка уже поможет его реализовать

Мне кажется, нам всем сейчас стоит вернуться к истокам. К философии в первую очередь и старым произведениям. Потому что умение размышлять выходит на первое место

Но размышлять невозможно, если ты только решаешь задачи. У мозга должен быть режим, в котором он ничего не решает: наблюдает, успокаивается, думает свободно

Когда мысль может парить и улетать куда угодно. Именно в этот момент и приходят те самые вау решения

Поэтому очень люблю узнавать у коллег, чем они занимаются, кроме работы

А чем занимаетесь вы?", "date_published": "2026-08-21T05:49:04+00:00"}], "icon": "https://tg.davvie.com/static/avatars/busy_bee_vishnevskaya.jpg"}