Эйчарня Марго

🎙 Как мы в "Круге рекрутерок" разбирали сложные кейсы Я обожаю свой проект «Круг рекрутер

2026-09-17T11:35:35+00:00

🎙 Как мы в "Круге рекрутерок" разбирали сложные кейсы

Я обожаю свой проект «Круг рекрутерок», потому что там происходят глубокие разборы, аналогов которым я еще не видела в своей рекрутерской карьере.

На последней встрече разбирали сложные ситуации:
🟣 у сильного кандидата оффер на x тысяч выше;
🟣 техническое интервью прошло подозрительно идеально и есть риск использования ИИ;
🟣 компания сама поменяла условия почти перед оффером;
🟣 кандидат честно говорит: «Вы у меня пока на втором месте».

Стоит признать: правильного ответа не существует ни на один из этих кейсов. Существует только правильный вопрос.

Мы обсуждали это 1,5 часа, разделились на пары, спорили, и в итоге поняли: 90% решения — это не «как дожать кандидата», а:
🔘 что для него на самом деле важно (а не то, что он говорит вслух)?
🔘 какой риск мы вообще пытаемся закрыть?
🔘 что можем поменять мы сами, а не требовать от кандидата?
🔘 и в какой момент пора просто отпустить и не вкладываться дальше?

Если честно, я в найме уже дофига лет, но каждый раз удивляюсь, насколько это профессия про людей, а не только про воронки и метрики.

А если хочется разбирать такие кейсы вживую с другими рекрутёрками (это реально спасает мозг и вообще очень весело) — записывайтесь в лист ожидания, если будут желающие запустим еще группу

Коллеги, с Днём HR-менеджера всех ☕️👩🏻‍💻💻 В честь праздника — небольшое бинго для рекрутеров. Отмеч

2026-09-16T09:23:37+00:00

Коллеги, с Днём HR-менеджера всех ☕️👩🏻‍💻💻

В честь праздника — небольшое бинго для рекрутеров. Отмечайте всё, что уже случалось с вами.

И маленький подарок: всем, кто заполнит бинго и отметит мой канал у себя в сторис или в соцсетях, я отправлю стикерпак. Присылайте скрины в комментарии к этому посту.

С праздником, коллеги! И пусть кандидаты отвечают, нанимающие дают фидбек вовремя, а вакансии закрываются красиво 💋

☑️ Не знаю, почему так делают не все: 6 моих рабочих правил За несколько лет работы я поняла, что си

2026-09-15T09:19:30+00:00

☑️ Не знаю, почему так делают не все: 6 моих рабочих правил
За несколько лет работы я поняла, что сильнее всего на карьеру влияют не сложные фреймворки, а довольно простые привычки. Некоторые из них звучат очевидно, некоторые — немного спорно. Но именно они помогают мне меньше делать «работу ради работы», быстрее расти и не терять связь с рынком.

1️⃣Ставлю себя с коллегами в позицию партнёра

Если заказчик просит «найти 50 кандидатов» или говорит, что их мало, я не бегу сразу выполнять. Сначала спрашиваю: почему именно 50, относительно чего мало и откуда взялся этот ориентир. Так я остаюсь не просто исполнителем поручений, а партнёром, который отвечает за результат.

2️⃣Раз в три месяца обновляю файл достижений

В свободном формате выписываю всё, что я сделала за 3 месяца. В идеале с цифрами: сроки, количество, результаты. Поверьте, даже за полгода легко забыть многое из ваших задач, а потом создание резюме превращается в пытку.

3️⃣Ленюсь

Если я много раз делаю одно и то же вручную, то мне становится лень. Поэтому я ищу выход: как автоматизировать или сделать шаблон или выяснить, зачем мы вообще это делаем.

4️⃣ Не прошу “дать мне развитие”

Для меня развитие как раз и заключается в том, что ты сам ищешь узкие места, а не просто делаешь задачи по инструкции, поэтому я всегда стараюсь шире смотреть на задачи и если что-то интересно, то проявлять инициативу сама.

5️⃣Даю AI не мелкие поручения, а целые процессы

Не «напиши текст вакансии», а:

проверь карьерные страницы 50 компаний, сохрани найденные вакансии, убери повторы и показывай мне только новые.

Я всё проверяю сама, но AI делает доступными задачи, для которых раньше понадобились бы отдельные люди и бюджет.

6️⃣ Раз в полгода сверяюсь не только с руководителем, но и с рынком

Открываю 20 вакансий своего и следующего уровня и смотрю:
— что сейчас требуют;
— какие результаты хотят видеть;
— чего нет в моём опыте;
— какой один проект поможет закрыть этот пробел.

Потому что высокая оценка внутри компании и высокая стоимость на рынке — не всегда одно и то же.

Согласны с моими поинтами?

👗 Как я собираю луки на работу при помощи AI? Я всегда мечтала о разборе гардероба со стилистом, но

2026-09-13T08:48:57+00:00

👗 Как я собираю луки на работу при помощи AI?

Я всегда мечтала о разборе гардероба со стилистом, но мы знаем, что это вещь дорогостоящая, поэтому она так и оставалась мечтой. И недвано мне пришла в голову гениальная мысль... А что, если я попробую сделать это при помощи AI?

У меня платная версия чата GPT, и я спросила его:
как сделать мощный разбор своего гардероба?

И он предложил следующий алгоритм:
1️⃣ Описать мой образ жизни и для чего нужна одежда: куда я чаще всего хожу, в каком климате живу, как проходит обычная неделя
2️⃣ Что хочу транслировать стилем: какой вайб, цвета, настроение?
3️⃣ Референсы понравившихся образов
4️⃣ Мои вещи: отправить фото всех своих вещей

И я решила попробовать.

Рассказала, что 2–3 раза в неделю хожу в офис, плюс постоянно выбираюсь на выставки, мероприятия и встречи с подругами. Поэтому мне нужны образы, которые подходят для работы, но при этом не выглядят скучно и слишком «по-офисному».

По стилю запрос был такой: ярко, запоминающе, элегантно и сексуально. Люблю подчёркивать фигуру и добавлять в образ немного дерзости: кожа, анималистичные принты, цветовые акценты. А из базы моя большая любовь — коричневый 🤎 Плюс уточнила, что у нас большую часть года довольно холодно.

А дальше началось самое интересное — я сфотографировала свои вещи, разложила по папкам и загрузила папку в ChatGPT. И попросила сделать луки.

Да, будем честны, результат первой попытки мне не супер зашёл, но после правок получились на мой взгляд прикольные варианты.

Целую неделю я ходила в них и получила кучу комплиментов. Теперь я могу буквально написать:
«Завтра иду в офис, на улице +8, вечером мероприятие. Хочу выглядеть ярко, но уместно для работы».

И получить несколько готовых сочетаний из вещей, которые уже есть у меня в шкафу.

Мне кажется, это достаточно прикольный способ освежить шкаф и собрать что-то новое из того, что уже у вас есть.

👁️ Как я сделала зрение по ДМС? Я считаю себя ипохондриком, как говорит моя мама, новое зумерское х

2026-09-12T07:51:34+00:00

👁️ Как я сделала зрение по ДМС?

Я считаю себя ипохондриком, как говорит моя мама, новое зумерское хобби: ходить по врачам.

И когда я узнала, что в Яндексе после года работы можно сделать бесплатно коррекцию зрения — я стала очень ждать свою годовщину. Мои показатели: -2 и -2.25, очки я не люблю, носила линзы: терпимый экспиренс, но из неприятного — их цена, вечная возня «надеть и снять» и еще линза может улететь куда-то в неподходящий момент.

Так вот, стукнул год: я уже стою на пороге клиники, и мне говорят, что моё зрение упало с моего последнего посещения офтальмолога, и нужно последить полгода, не будет ли падать ещё. Было грустно, но делать нечего, стала ждать.

Через полгода пришла снова, зрение не упало, сказали, что можно на обследование. Клинику я выбрала по рекомендации коллег — «Медси на Солянке», и это оказался супер мега выбор, я ооочень довольна: врачи просто прекрасные, всё объясняли, отвечали на вопросы, операция прошла супер, и ещё девушка-оперирующий хирург сказала, что у меня самые красивые ресницы, которые она когда либо видела🥹🥹🥹

Если что в медицине я полный ноль, поэтому не ждите здесь полезной инфы про операцию — только мои ощущения. Мне делали операцию SmartSight, сказали, что именно она мне подойдет, а я кто-то такая, чтобы спорить. Я ооочень боялась, потому что это мой первый опыт операции. В итоге это оказалось абсолютно нестрашно и не больно: делают анастезию и ты видишь блеклый огонек в тумане, в целом, всё))

И уже на следующий день я всё видела😍 Это просто непередаваемые ощущения!!! Я не могу нарадоваться, просто магия! Я безумно рада, что решилась на это. И ещё из приятного: операция в моей клинике стоила 133 900 на 1 глаз, получается, благодаря Яндексу я сэкономила 267 800, что, конечно, очень круто. Так что к меня впечатления полностью положительные, но, конечно, если решитесь, то все рациональные моменты (плюсы и риски) расскажет врач, а я тут поделилась своим личным опытом ❤️

кажется, у меня появился новый культурный ритуал после работы Я уже рассказывала вам про Синхрониза

2026-09-09T06:43:03+00:00

кажется, у меня появился новый культурный ритуал после работы

Я уже рассказывала вам про Синхронизацию, в итоге я продолжаю смотреть там лекции, хотя мы все знаем этот вайб, когда покупаешь подписку на год, но быстро забиваешь.

Синхро довольно органично встроилась в мою жизнь. Я включаю лекции вечером, когда готовлю, убираюсь или просто лежу дома; слушаю в метро или смотрю в выходные, когда появляется соответствующий вайб.

За последнее время особенно зашли два курса:

Первый — про Анри Матисса, моего любимого художника

Мне казалось, что я и так довольно много о нём знаю, но здесь получилось глубже погрузиться именно в его биографию. Больше всего меня зацепило, что Матисс начинал с академического рисунка, настрадался там, а потом всё-таки выбрал свободу и собственный путь.

Теперь хочу перед выставками сначала устраивать себе такое небольшое погружение в жизнь и творчество художника. Мне кажется, впечатления становятся намного глубже, когда ты понимаешь, кто, как и почему создавал то, на что ты сейчас смотришь.

Второе открытие — курс «Как смотреть кино».

Я вообще не кинокритик и раньше в основном следила только за сюжетом: что произошло, кто кого предал и чем всё закончилось. А теперь начала замечать, как режиссёр рассказывает историю: почему использует определённый ракурс, когда делает акцент на звуке, а когда — на картинке, какую выбирает цветовую палитру и что хочет этим сказать.

После курса мне захотелось посмотреть всю классику, которую я почему-то пропустила. Недавно, например, впервые посмотрела «Начало» — и уже совсем иначе обращала внимание на то, как сделан фильм.

Мне нравится в Синхронизации, что каждый курс почти всегда приводит к следующему интересу:
— посмотрела курс про художника — хочется на выставку,
— разобралась в языке кино — появился огромный список фильмов.

А жизнь благодаря этому становится чуть объёмнее и интереснее.

В годовой подписке собрано 2550+ лекций по 15 гуманитарным направлениям — от искусства, кино и литературы до истории, психологии и музыки. Мне нравится, что не приходится часами выбирать, что посмотреть: темы уже собраны в понятные курсы, лекции комфортные по длине, а лекторов безумно интересно слушать.

По моему промокоду HRNYAMARGO годовая подписка сейчас доступна со скидкой 50% — за 9 250 ₽ вместо 18 500 ₽.

Оформляйте подписку и расширяйте кругозор вместе с Синхро ✨

сегодня стартует второй поток «Круга рекрутерок» 🪩 и я, если честно, очень кайфанула от того, какие

2026-09-08T14:03:10+00:00

сегодня стартует второй поток «Круга рекрутерок» 🪩

и я, если честно, очень кайфанула от того, какие темы девочки выбрали голосованием
потому что они супер хорошо показывают, чем сейчас реально живёт опытный рекрутер
топ тем получился такой:
1. карьера рекрутера
лидерство, переход в другие HR-роли, консалтинг, частная практика
2. кандидаты в сложном найме
длинные процессы, редкие профили, читеры, лояльность, контрофферы
3. работа с заказчиком
нереалистичный профиль, ограниченная вилка, сложные переговоры
4. AI и автоматизация
сложные сценарии, аналитика и реальные рабочие процессы
5. новые зоны ответственности
performance review, 360, T&D, ИПР и внутренние HR-продукты

что, если честно, очень совпадает с тем, зачем я вообще придумала Круг, потому что опытным рекрутерам часто уже не так нужен ещё один курс, намного нужнее чужая насмотренность и реальные кейсы.

сегодня начинаем с карьеры рекрутера, надеюсь, что все заберут реальные и полезные инсайты

очень интересно, куда нас занесёт за эти 5 встреч 🩷

Лето получилось мега насыщенным: получилось и продуктивно поработать, и кайфово провести тепловые ве

2026-09-03T09:49:40+00:00

Лето получилось мега
насыщенным: получилось и продуктивно поработать, и кайфово провести тепловые вечера и мощно отдохнуть🍓🥗🏖️

Карьерные кризисы рекрутерки: часть 4 — работа, которую я реально любила, но всё равно решила уйти

2026-09-02T12:48:02+00:00

Карьерные кризисы рекрутерки: часть 4 — работа, которую я реально любила, но всё равно решила уйти

После моего прекрасного эксперимента с методологией случилось неожиданное: я увидела, что моя бывшая руководительница из Ozon ищет человека в команду стажировок. И написала ей примерно в стиле: «кандидат есть — я» 😁 Мы созвонились, я честно рассказала, что успела уйти из рекрутинга, попробовать другую профессию и понять, что, возможно, я не столько ненавижу рекрутинг, сколько мне не подходил конкретный формат работы.

А стажировки в тот момент казались мне каким-то идеальным компромиссом.
Потому что там было всё, чего мне не хватало:
🟡 найм
🟡 адаптация
🟡 работа со студентами
🟡 мероприятия
🟡 обучение
🟡 проекты
🟡 куча всего нового

И я вернулась. И вот это, наверное, был один из самых счастливых периодов моей карьеры. Мне супер нравилась сама команда, формат работы и особенно аудитория. Студенты вообще очень благодарные: они могут потом написать, рассказать, что у них получилось, прийти на мероприятие, подарить что-то — и ты прям чувствуешь, что твоя работа на кого-то повлияла.

Плюс там у меня наконец появилось то самое ощущение, которого мне не хватало раньше: я не просто веду процесс, а могу что-то менять.

Например, у нас был огромный объём найма на стажировки, и я в какой-то момент стала смотреть не только на то, как «успеть всё провести», а на сам процесс.

Так у нас появилась идея заменить часть HR-скринингов мотивационным письмом, потому что я поняла, что на этом этапе мы фактически проверяем только мотивацию, а софты уже смотрим отдельно. Ещё я лидировала проект оценки стажёров, собирала людей, придумывала механику, смотрела результаты. И вот в этой роли я как будто впервые почувствовала себя не просто рекрутером, а человеком, который может реально менять кусочек системы. Там же я выросла до senior.

И вот тут, казалось бы, должна быть история:

всё, Марго нашла своё
конец карьерных кризисов
занавес 🙂

но конечно нет ахах

Потому что через какое-то время я начала видеть уже другие ограничения.
1️⃣ Рынок таких ролей довольно узкий: больших стажёрских программ не так много, и если ты вдруг захочешь быстро сменить работу, выбор сильно меньше, чем в обычном рекрутменте.
2️⃣ Карьерный путь тоже оказался не очень очевидным: я уже senior, а дальше что? Руководитель никуда не собирается, похожих ролей на рынке немного.
3️⃣ Мне постепенно перестал подходить сам образ жизни: мероприятия, вечера, иногда выходные, постоянная движуха.

И вот здесь у меня случилось новое открытие:
работа может тебе очень нравиться — и всё равно не подходить тебе на долгосрок.
То есть не обязательно дождаться состояния:

«я ненавижу всех, увольняюсь завтра»

чтобы признать, что тебе пора двигаться дальше.

Можно любить команду, задачи, людей, гордиться тем, что делаешь — и при этом понимать, что ты не хочешь так жить ещё следующие 5–10 лет.

Короче, я снова решила менять направление, но уже гораздо осознаннее. Я поняла, что хочу обратно в опытный IT-найм, глубже погружаться в сложные профили, работать в сильной среде и при этом иметь более понятный рынок и следующий шаг.

И дальше началась следующая серия моего карьерного сериала — возвращение в опытный рекрутмент, Яндекс и мой очередной вопрос «а что вообще после senior?» 😁

🌧 Карьерные кризисы рекрутерки: часть 3 — как я ушла из рекрутинга почти в никуда Я так сильно захо

2026-08-31T15:38:07+00:00

🌧 Карьерные кризисы рекрутерки: часть 3 — как я ушла из рекрутинга почти в никуда

Я так сильно захотела стать методологом, что мне хотелось не рассуждать ещё полгода, а просто скорее попробовать. Я прошла обучение, и в том же агентстве, где училась, как раз была стажировка.

Не помню, могу ли разглашать зарплату, поэтому цифру говорить не буду, но назовём её «почти бесплатно» 🙂 Из-за этого мне пришлось вернуться в родной город и снова жить с родителями. Но в моменте мне вообще было всё равно, потому что я так сильно хотела изменить свою жизнь, что была готова буквально начать с нуля.

вайб был примерно такой:

я смелая
я выбираю себя
деньги не главное
начинаю всё сначала

А потом проходит какое-то время: денег особо нет, новая работа тоже не вызывает какого-то невероятного восторга, сама компания мне тоже не очень подходит. И ты сидишь такая: ммм… а может, проблема была не совсем в рекрутинге? 🙂

И вот это сейчас для меня, наверное, главный вывод из всей этой истории. Я тогда вообще не разделяла две мысли: «мне не нравится моя текущая работа» и «мне не подходит моя профессия». А сейчас мне кажется, что между ними огромная пропасть.

Потому что тебе может не подходить конкретная компания, культура, тип задач, количество рутины, менеджер, формат работы, темп — да и ты сама можешь быть просто очень уставшей. Но в моменте всё это легко склеивается в одно большое: «ВСЁ, я выбрала не ту профессию, срочно надо менять жизнь».

Особенно если новая профессия пока существует у тебя только в красивой версии. Ты ещё не знаешь, какая там рутина, что там будет тебя бесить, какие там ограничения и что из «интересного» через полгода тоже станет обычной работой.

И получается немного нечестное сравнение:

всю грязную реальность своей текущей профессии
VS
лучшая картинка новой

ну конечно новая выигрывает 😁

Сейчас я бы, наверное, не начинала сразу с вопроса «на кого мне переучиться?». Сначала попробовала бы понять: что конкретно мне сейчас не нравится? Это проблема профессии или моей текущей работы? Можно ли поменять это, не снося вообще всю карьеру?

Но тогда я ничего такого себе не задавала ахах. И при этом я, наверное, не жалею, что так сделала. Я всё ещё очень люблю в себе эту штуку: если мне что-то интересно, я действительно могу пойти и проверить, а не десять лет думать «а вот если бы…». Да, иногда мои карьерные эксперименты немного безбашенные 🙂

Зато именно после этого эксперимента я неожиданно поняла, какие части рекрутинга мне всё-таки нравятся и чего мне там не хватало.

А в следующей части расскажу, как я вернулась в Ozon уже в совершенно другую роль

😒 Карьерные кризисы рекрутерки: часть 2 — как я решила, что рекрутинг вообще не моё В прошлой части

2026-08-28T06:53:57+00:00

😒 Карьерные кризисы рекрутерки: часть 2 — как я решила, что рекрутинг вообще не моё

В прошлой части я рассказывала, как меня сократили, когда я была примерно в состоянии, что я очень крута, и сейчас найду работу за секунду

В итоге меня не особо быстро забрали, я вышла в «Финам» — и вот там у меня начался уже совсем другой кризис

Как будто не было чего-то плохого: не было токсичного начальника, какой-то катастрофы или истории «меня не ценят», мне просто стало очень скучно

И сейчас я понимаю, что это была смесь нескольких вещей:
🔘в Ozon я больше сидела в похожих профилях и могла глубоко погружаться в рынок, в ФИНАМе у меня могло быть условно 20+ вообще разных IT-вакансий одновременно
🔘среда была другая, сама компания мне ощущалась менее «моей»
🔘плюс я уже в целом поняла механику рекрутинга, и вау-эффекта от работы стало сильно меньше
(если что, это не отзыв в стиле «Финам — плохой», там были очень сильные рекрутеры, у которых я многому научилась, просто мне не подошёл формат)
и вот я сидела и думала:

опять вакансия
опять поиск
опять кандидат
опять фидбэк
опять кого-то двигаем по процессу

и мне стало казаться, что весь рекрутинг — это одна большая повторяющаяся механика

то ли мне было 23 и хотелось новой жизни, то ли я реально устала, то ли всё вместе, но в какой-то момент я решила:
всё, я выбрала не ту профессию 🦜

и пошла учиться на методолога онлайн-курсов, и тут, конечно, случилась очень опасная штука:
мне понравилось учиться
там всё новое, куча идей, ты опять новичок, тебе интересно буквально всё. И у меня появился первый клиент. Мне нравилось придумывать обучение, нравилось что-то собирать с нуля, и на контрасте с «опять вакансия, опять кандидат» это выглядело как: ВОТ ОНО, моя настоящая профессия))

🤫 А в следующей серии расскажу, что я сделала, почувствовав свое новое призвание

Воркшоп «Карьера рекрутера»: запись и материалы Вчера поговорили о том, куда можно расти из рекрут

2026-08-26T08:16:50+00:00

Воркшоп «Карьера рекрутера»: запись и материалы

Вчера поговорили о том, куда можно расти из рекрутмента, как выбрать свой карьерный трек и почему развитие — это не всегда лестница:

junior → middle → senior → великий HR-директор

Иногда приходится остановиться и честно разобраться, чего вообще хочется дальше 🙃

📎 Презентация — в прикреплённом PDF

🎙 Запись воркшопа:
— VK Видео
— YouTube

А ещё мы запускаем «Круг рекрутеров» — сообщество, где можно обсуждать карьеру, делиться опытом и разбирать профессиональные затыки с людьми, которые проходят через похожие ситуации.
👉 Предзапись в «Круг рекрутеров»
This message has unsupported attachment. Open Telegram to view it.

Всем привет! Через 3 минуты начинаем воркшоп "Карьера рекрутера" Подключиться

2026-08-25T16:28:17+00:00

Всем привет!
Через 3 минуты начинаем воркшоп "Карьера рекрутера"
Подключиться

Карьерные кризисы рекрутерки: часть 1 — меня сократили, когда я думала, что я суперзвезда Я пришла

2026-08-24T08:13:35+00:00

Карьерные кризисы рекрутерки: часть 1 — меня сократили, когда я думала, что я суперзвезда

Я пришла в Ozon стажёркой в IT-рекрутмент и довольно быстро начала расти. Я очень много работала, нанимала выше ожиданий, брала всякие дополнительные штуки, лезла в проекты, знакомилась с другими HR-командами и в целом была тем самым человеком, который на вопрос «кто хочет взять задачку?» уже поднял руку, хотя ещё не понял, что за задачка🙂 Меня довольно быстро повысили до middle, у меня была очень высокая оценка результатов + для моего опыта я получала хорошие деньги.

Короче, я немножко решила, что я великий рекрутер.
Причём неосознанно. У меня просто сложилась очень логичная в моей голове схема:

я много работаю → у меня классные результаты → меня повышают → компания меня ценит → значит, со мной всё будет хорошо

И в какой-то момент нашу команду сократили 🙃Причём прикол в том, что это вообще никак не было связано с качеством нашей работы. Просто поменялась стратегия найма: бизнес уже не рос такими темпами, больше не требовалось столько найма, и отдельная команда рекрутеров в прежнем размере оказалась не нужна. Сейчас я, конечно, понимаю логику бизнеса. Но для меня 22-летней это было первое знакомство с очень неприятным карьерным фактом: ты можешь быть классным сотрудником, и это не гарантирует тебе работу. До этого я почему-то искренне думала, что сокращают либо плохих сотрудников, либо людей, которые особо ничего не делают. А если ты перформишь, берёшь ответственность и вообще бусинка — тебя это как будто не касается. ХАХАХА 🙂

Но дальше было ещё интереснее.

Поскольку последние полтора года мне постоянно подтверждали, какая я молодец, я вышла на рынок примерно с ощущением: ну ладно, сейчас меня быстренько заберёт другая бигтех-компания.

Тем более внутри Ozon у меня была очень хорошая оценка, и сначала казалось, что меня вообще получится просто перевести в другую команду. Поэтому я совершила ошибку, которую сейчас точно не повторила бы: слишком долго надеялась на внутренний переход и не начала сразу искать работу везде. А потом внутреннего варианта не случилось. И я пошла на внешний рынок.

И рынок такой:

Марго, конечно, молодец…
но у тебя вообще-то меньше полутора лет опыта 😀

Особенно весело было с зарплатой.
В Ozon я для своего опыта уже довольно хорошо получала, поэтому называла на интервью примерно те же ожидания — и регулярно слышала, что это слишком много.

И вот это, наверное, было даже болезненнее самого сокращения. Потому что впервые случился огромный разрыв между: тем, как меня оценивали внутри компании + как я сама начала себя оценивать и тем, сколько за мой опыт готов был дать внешний рынок.

В итоге работу я, конечно, нашла. На поиск ушло около двух месяцев, и я пришла в "Финам".

Но из всей этой истории я сейчас вынесла две штуки:

1️⃣ если узнаёте про сокращение — начинайте искать по всем каналам сразу: внутренние вакансии, рынок, знакомые, рефералки. Не нужно ждать, пока один вариант окончательно отвалится, чтобы начать другой.

2️⃣ а вторая меня догнала намного позже: быть хорошим сотрудником ≠ иметь карьерную безопасность. Можно суперперформить, получить высокий рейтинг, повышение — а потом бизнес просто поменяет стратегию.

Затем я пришла в новую компанию, через некоторое время решила, что рекрутинг мне вообще надоел и я выбрала не ту профессию, и уволилась почти в никуда.

Вот это уже будет вторая серия))

Я тут готовлю воркшоп про карьеру рекрутера и для этого подняла буквально всю свою карьерную биограф

2026-08-24T08:12:56+00:00

Я тут готовлю воркшоп про карьеру рекрутера и для этого подняла буквально всю свою карьерную биографию: от стажировки в Ozon до Яндекса, увольнений и смен профессии

И поняла, что хочу сделать 4 поста про моменты, которые больше всего поменяли моё отношение к карьере

Не в формате «работала там → потом там», а про мои карьерные кризисы:
1️⃣ как меня сократили после очень быстрого роста и оказалось, что рынок труда вообще не считает меня такой звездой, как я сама
2️⃣ как я решила, что рекрутинг — не моё, и уволилась почти в никуда
3️⃣ как я нашла работу, которую любила, выросла до senior — и всё равно решила из неё уйти
4️⃣ как почти год училась на новую профессию и в итоге поняла, что, возможно, вообще зря всё время пыталась найти одну правильную профессию

❤️❤️❤️ Что для меня Яндекс? Я здесь уже почти два года. И, если честно, приходила с ожиданием, что б

2026-08-21T09:37:34+00:00

❤️❤️❤️ Что для меня Яндекс?
Я здесь уже почти два года. И, если честно, приходила с ожиданием, что будет сложно. Всё-таки все мы видели мемы про найм — и я почему-то представляла, что руководители здесь сплошь закрытые айтишники, тоже немного из мемов :)

Но мне очень повезло с людьми.

Больше всего я ценю свободу. Здесь можно обсуждать всё напрямую — без лицемерия и попыток убедить друг друга, что мы живём в розовых облаках. Если есть проблема, мы не делаем вид, что её нет, а честно садимся и разбираемся. Для меня это и есть настоящий комфортик.

Ещё — индивидуальность. В нашей команде все очень разные, у каждого свои суперсилы. И из нас не пытаются сделать одинаковых удобных роботов. Наоборот, помогают развивать то, что важно именно нам. Я до сих пор с теплом думаю о том, сколько поддержки получила здесь в своём блогерстве.

Наверное, поэтому мне особенно радостно оказаться в папке с каналами ребят из Яндекса.
В ней много замечательных коллег — очень разных, живых, со своими темами, голосами и взглядами. Можно заглянуть за привычные аватарки и рабочие роли, узнать людей чуть ближе и найти тех, кого захочется читать каждый день.

И мне очень тепло от того, что теперь мой канал тоже среди них ❤️

Карьера рекрутера: куда расти? До определённого момента всё понятно: учишься искать, самостоятельно

2026-08-19T11:57:44+00:00

Карьера рекрутера: куда расти?
До определённого момента всё понятно: учишься искать, самостоятельно вести вакансии, работать со сложными заказчиками — и постепенно растёшь до senior.

А потом карьерная лестница заканчивается и начинается странное:
🔘идти в лиды?
🔘переходить в HRBP?
🔘оставаться рекрутером, но менять компанию ради денег?
🔘заводить блог, консультировать или собирать собственный проект?

Хочу обсудить всё это на бесплатном воркшопе:
«Карьера рекрутера: куда расти, когда ты уже не джун»

📅 25 августа в 19:30 (вторник) |бесплатно

Я поделюсь своим не самым линейным опытом: как уходила из рекрутинга в методологию, занималась стажировками, возвращалась в опытный найм, веду блог и карьерные консультации 😁

Поговорим:
— какие карьерные треки есть у рекрутера кроме руководства;
— как расти в деньгах и где находится потолок конкретной роли;
— как ИИ и автоматизация меняют рынок и за какие навыки рекрутерам будут платить дальше;
— что такое портфельная карьера и как совмещать основную работу, блог, консультации, продукты и мероприятия.

Благодарим за поддержку мероприятия сообщество DC HR CLUB

Регистрируйтесь и сохраняйте событие в календарь: https://hrnya-margo.timepad.ru/event/4150143/

Последнее время я заметила за собой привычку: появляются свободные 20–30 минут — и я просто сливаю и

2026-08-18T06:47:52+00:00

Последнее время я заметила за собой привычку: появляются свободные 20–30 минут — и я просто сливаю их в рилсы. И мне захотелось заменить это не на «саморазвитие через силу», а на что-то, что реально делает жизнь интереснее.

В детстве я обожала энциклопедии — могла открыть книгу про страны, искусство или историю и читать всё подряд. И недавно поймала себя на мысли: а где вообще энциклопедия для взрослых?

Так я открыла для себя Синхронизацию.

Я немного боялась, что мой мозг, давно отвыкший от учёбы, не выдержит длинных лекций. Но здесь рассказывают так, что мне действительно интересно и хватает концентрации. Я включаю лекции, пока готовлю, еду в метро или просто лежу дома вместо очередного захода в соцсети.

🤩🐉 Больше всего пока впечатлили курсы про культурный код Японии и Китая.
Этим летом я впервые съездила в Азию, и после поездки захотелось понять её глубже. Эти курсы для меня ощущались почти как ещё одно путешествие: будто ты приехал к другу-иностранцу, а он водит тебя за руку и объясняет, почему здесь всё устроено именно так. Теперь безумно хочу и в Японию, и в Китай.

Вообще, это то, что мне больше всего нравится в Синхронизации: ты не просто узнаёшь факты — у тебя появляются новые интересы, мысли и места, куда хочется поехать.

А ещё они недавно полностью обновили подписку. Теперь это не только 2550+ лекций по искусству, кино, литературе, истории, психологии и другим направлениям, но ещё встречи с лекторами, кружки по интересам, культурная афиша и чат с единомышленниками.

По моему промокоду HRNYAMARGO годовая подписка сейчас со скидкой 50% — 9 250 ₽ вместо 18 500 ₽.

Оформляйте подписку и расширяйте кругозор вместе с Синхро!

🪩 Открываю второй поток «Круга рекрутерок» Ура, надеюсь, ждали😏 Если вы раньше не слышали про Круг:

2026-08-17T07:16:14+00:00

🪩 Открываю второй поток «Круга рекрутерок»

Ура, надеюсь, ждали😏 Если вы раньше не слышали про Круг: это закрытый мастермайнд для опытных рекрутерок, где мы встречаемся маленькой группой и разбираем реальные рабочие и карьерные вопросы.

Главная ценность — опыт участниц из разных компаний, команд и контекстов. На встречах можно принести свой кейс: сложного заказчика, затык в поиске, карьерный вопрос, конфликт, усталость от профессии — и обсудить его с коллегами, которые реально понимают контекст.

В первом потоке мы говорили про:
🟣сложных нанимающих менеджеров
🟣 поиск редких профилей
🟣карьерное развитие рекрутера
🟣профессиональную стагнацию и выгорание
🟣и даже устраивали отдельный созвон-«нытинг» 😁

Сейчас собираю второй поток.

Для кого:
— мидл, сеньор и лид-рекрутерки
— опыт от 3 лет
— из корпораций, агентств и небольших компаний

Формат:
📅 5 встреч по вторникам в 19:30 (по 1,5 часа)
🚀 старт — 8 сентября
👥 небольшая закрытая группа (7-10 человек)
💻 Zoom + Telegram-чат
💸 стоимость — 6500 ₽ за весь поток

Темы встреч будем формировать в том числе из запросов самой группы.
Если вам хочется не очередного курса, а своего профессионального круга, где можно честно обсуждать работу с равными коллегами — буду рада видеть вас 🤍
👉 Заполнить анкету на предзапись

2026-08-15T15:10:02+00:00